Muchos empleadores optan por implementar una función de inscripción automática en el plan de jubilación de su empresa para ayudar a los empleados a ahorrar para su jubilación. Los estudios demuestran que esta medida ha contribuido a que los empleados no pierdan los períodos de inscripción y aumenten sus aportes para su jubilación.
Además, muchos empleadores están obligados a incorporar la inscripción automática en sus planes de jubilación. A partir del 1 de enero de 2025, según la Ley SECURE 2.0, los nuevos planes 401(k) y 403(b) establecidos después de la aprobación de esta ley, el 29 de diciembre de 2022, deberán inscribir automáticamente a todos los empleados elegibles con una tasa de contribución predeterminada del 3% al 1% de su salario, a menos que el empleado seleccione una tasa alternativa.
¿Cómo cancelar la participación en un plan de inscripción automática?
Si no desea participar en el plan de su empleador, puede cancelar su inscripción. Si aún no se ha registrado para su cuenta o no puede acceder al portal de Vestwell, le recomendamos que contacte a su empleador para cancelar su inscripción al plan. De lo contrario, si ya se ha registrado para su cuenta, acceda al portal de Vestwell y siga los pasos a continuación:
- En la página de inicio, en la sección “Savings Rates” (Tasas de Ahorro), seleccione “Change Savings” (Cambiar Ahorros).
- Cambie a “0” la cantidad de fondos Pre-Tax (contribuciones antes de impuestos) y/o Roth (contribuciones después de impuestos).
- Seleccione “Apply Changes” (Aplicar Cambios).
Si ya ha realizado una contribución a través de la inscripción automática y desea retirar esos fondos, puede solicitar un retiro como reembolso por dichas contribuciones.
Si necesita ayuda, puede comunicarse directamente con Vestwell a través de help@vestwell.com.
This article from the Vestwell Help Center has been translated from English into other languages for your convenience using translation software or by other third parties. Despite our best efforts, some of the terminology relating to retirement plans or other legal concepts does not translate perfectly from English into a different specified language. Reasonable efforts have been made to provide an accurate translation, however, no automated or other translation service is perfect. Translations are provided as a service to end users of our services and are provided “as is.” We disclaim all warranties related to the translated materials, express or implied, including all warranties of accuracy, reliability, and any implied warranties of merchantability, fitness for a particular purpose, and noninfringement. Some content (such as images, videos, Flash, etc.) may not be accurately translated due to the limitations of the translation software or translation service. The official text is the English version of our Help Center. Any discrepancies or differences created in the translation are not binding on Vestwell or any of our subsidiaries and have no legal effect for compliance or enforcement purposes. If any questions arise related to the accuracy of the information contained in the translated website, refer to the English version of our Help Center, which is the official version.